Systemy Ocen pracowniczych, to kolejny produkt specjalny Katedry Biznesu. Nasze Systemy Ocen opierają się na potrzebach naszych klientów i budowane są w oparciu o nasze wieloletnie doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Obiektywne Systemy Ocen są również nieodłącznym elementem efektywnego Systemu Motywacyjnego.
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z POSIADANIA Systemu Ocen:
-
Cele i zadania określone według metody SMART
-
Podzielenie zadań i celów według parytetu twarde (KPI) i miękkie (MBO)
-
Oparty na regulaminie system oceny pracy pracowników
-
Jasna metodyka oceny pracy
-
Precyzyjne określenie zasad i terminów rozliczania zadań
-
Regulaminowe powiązanie systemu ocen z systemem motywacyjnym
KONTAKT z konsultantem
zobacz uslugi powiazane
