Celem określenia kompetencji miękkich pracowników jest możliwe efektywne wykorzystanie ich w zespole. Badanie Kompetencji opiera się na badaniu i wywiadzie. W obszarze badania kompetencji miękkich używamy specjalistycznych testów i metod. Na ich podstawie robimy również zestawienia synergii kompetencji w zespole. Usługi Badania Kompetencji zamawiane są na potrzeby rekrutacji, współpracy w zespole, kooperacji działów firmy, połączeń działów,fuzji i przejęć firm oraz Doradztwa Zawodowego.
NAJWAŻNIEJSZE KORZYŚCI Badania Kompetencji miękkich:
-
Określenie predyspozycji pracowników do zadań wykonywanych na swoim stanowisku
-
Ocena silnych i słabych stron pracownika w obszarze wymagań na danym stanowisku
-
Określenie dopasowania osób do zespołu
-
Ocena efektu synergii kompetencji poszczególnych członków zespołu ( również w aspekcie realizowanych zadań i wyznaczonych celów)
-
Określenie potrzeb kadrowych o określonych kompetencjach
-
Określenie potrzeb rozwojowych poszczególnych pracowników
-
Uzyskanie szczegółowych programów rozwoju kompetencji miękkich w firmie (zespole)
Kontakt z konsultantem
ZOBACZ POZOSTALE USLUGI
